बर्खास्तगी के लिए आवेदन कैसे करें?

कई नियोक्ता बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने का प्रयास करते हैंकर्मचारी "अपने आप से", भले ही असली कारण भिन्न हो, लेकिन इस मामले में भी वर्तमान कानून के अनुसार इसे सही ढंग से करना आवश्यक है। अन्यथा, आप सभी प्रकार की सेवाओं के साथ समस्याओं से बच नहीं सकते।

तो, चलो एक कर्मचारी की गोलीबारी को औपचारिक रूप से तैयार करने के सभी बारीकियों से निपटना।

बर्खास्तगी का क्रम

कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी के अधीन कौन हैअपनी इच्छा, जरूरी एक बयान लिखना आवश्यक है यह किसी भी रूप में लिखा गया है, लेकिन इसमें कर्मचारी का पूरा नाम और स्थान होना चाहिए। मौजूदा नियमों के अनुसार, कर्मचारी कुछ मामलों को छोड़कर, 14 दिनों से पहले छुट्टी का दावा नहीं कर सकता। यदि पहले ऐसा करने की आवश्यकता है, तो आवेदन को वापस की गई होनी चाहिए ताकि लेखन की तिथि और बर्खास्त होने की तारीख के बीच 14 दिनों से कम समय तक समाप्त न हो। तारीख आपके आवेदन पर जरूरी उपस्थित होना चाहिए।

14 दिनों की अवधि समाप्त होने से पहले बर्खास्त होने के अपवादात्मक मामले:

• सेवानिवृत्ति;
• नियोक्ता द्वारा अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन

बर्खास्तगी का लेआउट

हर चीज को सही ढंग से व्यवस्थित करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

1. बर्खास्तगी के लिए एक आदेश जारी करने के लिए, जो कि इसके लिए किया जाता है(T8 या T8a (कई कर्मचारियों के लिए) के रूप में, इसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के "इच्छा पर, अनुच्छेद 3.7 भाग 1" शब्द शामिल होना चाहिए। यह आदेश बर्खास्त व्यक्ति को दिखाया जाना चाहिए तथ्य यह है कि आदेश पढ़ा और समझ गया।
2. ऑर्डर की संख्या के साथ कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि दर्ज करें बर्खास्त होने के दिन काम रिकॉर्ड बुक का मुद्दा बनाया जाना चाहिए;
3. कर्मचारी को वेतन पर सभी वेतनमान निधि का भुगतान करने के लिए, इस तथ्य को एक दस्तावेज के साथ पुष्टि (फॉर्म टी -61);
4. जब टी 2 या टी-54/54 ए रूपों को बनाए रखते हैं, तो वे बर्खास्तगी के रिकॉर्ड भी बनाते हैं;
5. अगर किसी कर्मचारी को अपनी गतिविधियों से संबंधित किसी भी दस्तावेज़ की जरूरत है, तो वे (प्रतियां) जारी किए जाने चाहिए।

विशेष मामलों

• कर्मचारी नियोक्ता का बकाया है नियोक्ता के पास ऋण के साथ समझौते के समय तक जबरन एक व्यक्ति को काम पर रखने के लिए कोई विधायी आधार नहीं है यह श्रम संहिता के विपरीत है। लेकिन आपके पास अदालत के माध्यम से कर्मचारी से कर्ज मांगने का कानूनी अधिकार है, लेकिन बर्खास्तगी के बाद
• किसी अन्य व्यक्ति को कर्मचारी के मामलों के स्थानांतरण कुछ पदों को बर्खास्त होने के मामले में किसी दूसरे व्यक्ति को मौजूदा मामलों के अनिवार्य हस्तांतरण के लिए प्रदान किया जाता है, दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है। अनुपालन के लिए, अनुशासनात्मक मंजूरी का आयोजन किया जा सकता है, लेकिन काम से प्रस्थान को रोकने के लिए असंभव है।
• कर्मचारी ने अपना मन बदल दिया यदि बर्खास्तगी की तारीख अभी तक नहीं आई है, तो आवेदक नियोक्ता को अपील लिख सकता है और उसे वापस ले सकता है। लेकिन भले ही यह तारीख आ गई है और अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है, इसके संचालन में अतिरिक्त समझौतों के बिना जारी हो सकता है। एक बार जब एक नियोक्ता काम छोड़ने पर जोर दे सकता है - अगर किसी व्यक्ति को पहले से ही उस व्यक्ति की जगह पर लिखित रूप से आमंत्रित किया गया है जो आवेदन लिखा था, और यह व्यक्ति उन लोगों की श्रेणी का है, जो मौजूदा कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने से इंकार नहीं कर सकते ।

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