कैसे सही काम लेने के लिए?

भर्ती के मुद्दे से संपर्क किया जाना चाहिएसही ढंग से। इस प्रक्रिया में कई बारीकियों शामिल हैं और सशर्त रूप से इसे दो भागों में विभाजित किया जा सकता है: उम्मीदवारों के बीच चुनाव और एक नए कर्मचारी की सीधी भर्ती।

कार्य स्थान से पहले साक्षात्कार

एक नए कर्मचारी की भर्ती से पहले,एक साक्षात्कार करना चाहिए, साथ ही साथ अपने व्यक्तिगत डेटा का सत्यापन भी करना चाहिए। साक्षात्कार के दौरान या सीधे साक्षात्कार के पूर्व, उम्मीदवार को आपको फिर से शुरू करना चाहिए, जिसमें उनकी शिक्षा, कार्य अनुभव और अन्य अतिरिक्त जानकारी के बारे में जानकारी शामिल होगी। उम्मीदवार के बारे में जानकारी एक आत्मकथा के रूप में प्रस्तुत की जा सकती है। आवेदक आपको अध्ययन या पिछले काम के स्थान से विवरण प्रदान कर सकता है। कुछ मामलों में, एक संभावित कर्मचारी को एक चिकित्सा कार्ड प्रदान करने की आवश्यकता होती है, क्योंकि इसमें डेटा एक विशेष नौकरी के लिए उपयुक्तता का संकेत देगा।

भर्ती के लिए जांच

उम्मीदवार द्वारा सबमिट की गई जानकारी हो सकती हैआधिकारिक स्रोतों या व्यक्तिगत कनेक्शन के माध्यम से सत्यापित यही है, आप राज्य प्राधिकरण को अनुरोध कर सकते हैं या पिछले नौकरी से सिर को कॉल करने के लिए मौखिक पुष्टि के लिए कहा जा सकता है।

यदि, एक साक्षात्कार और सभी बारीकियों पर चर्चा के बाद, यह निर्णय लिया गया कि एक कर्मचारी सदस्य को रोजगार दें, तो आप दस्तावेजों के प्रसंस्करण के चरण में आगे बढ़ सकते हैं।

दस्तावेजों का सही निष्पादन

एक नए के औपचारिक रोजगार की प्रक्रिया मेंआपको लगातार कई मानकीकृत दस्तावेज़ों की व्यवस्था करनी होगी। प्रत्येक दस्तावेज़ की अपनी बारीकियों होती है सभी आवश्यक आधिकारिक दस्तावेजों के बारे में पर्याप्त रूप से पूरी जानकारी लिंक reghelp.ru पर मिल सकती है।

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