कैसे एक प्रशंसापत्र लिखने के लिए?
नियमों के अनुसार, पर एक विशेषता लेखनकर्मचारी या छात्र अधिकृत व्यक्तियों, संगठनों, शैक्षिक संस्थानों द्वारा किया जाना चाहिए। हालांकि, अक्सर एक व्यक्ति को खुद पर एक लक्षण वर्णन लिखने की पेशकश की जाती है यह सभी नियमों के अनुसार कैसे करें, हमारा लेख बताएगा।
विशेषताओं के पंजीकरण के लिए नियम
संगठन के लेटरहेड पर एक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है,शैक्षिक संस्थान, कंपनी या बस रिक्त सफेद शीट ए 4 प्रारूप में, उदाहरण के लिए, प्रवेश द्वार के रहने वालों का विवरण। वैसे, इसके संकलन के नियम नियमों में कैसे पड़ सकते हैं पड़ोसी से अभिलिखित करें।
दस्तावेज़ साफ होना चाहिए, ब्लाकों के बिना औरसुधार, वर्तनी और विराम चिह्न त्रुटियाँ एक संस्था या अधिकृत हस्ताक्षर और टिकट के साथ एक कंपनी के प्रतिनिधियों विशेषता का दौरा
अपने आप का वर्णन लिखने की कोशिश करना आवश्यक हैयथासंभव कम है, लेकिन साथ ही यह सूचनात्मक और निश्चित रूप से निष्पक्ष रूप से है - अन्यथा आप इसे केवल हस्ताक्षर नहीं करेंगे। ए 4 शीट के आधे भाग पर पाठ रखने की कोशिश करें
विशेषता की संरचना
किसी भी अन्य दस्तावेज़ की तरह, विवरण सक्षम संकलन की आवश्यकता है। इसके डिजाइन में सख्त नियम हैं, हालांकि, बुनियादी सिद्धांत अभी भी मौजूद हैं:
- शीर्षक। इसमें दस्तावेज़ का नाम शामिल है - शब्द "विशेषता" पत्र पत्र के बीच में लिखा गया है जो कि राजधानी अक्षरों में है।
- प्रश्नावली भाग इस विशेषता का पहला पैराग्राफ, जिसमें उस व्यक्ति का नाम, जिसे विशेषकर बनाया गया है, उसका जन्म, शिक्षा और सामाजिक स्थिति या स्थिति का वर्ष (उदाहरण के लिए, एक विश्वविद्यालय के छात्र, एक लिसीम छात्र, एक वकील, विपणन निदेशक, आदि) निर्धारित किया गया है।
- कार्य / शिक्षण गतिविधियों का विवरण यहां यह इंगित करना आवश्यक है कि किस साल और किस स्थिति में कर्मचारी को स्वीकार किया गया था (यदि कोई श्रम विशेषता संकलित है) या उस वर्ष में छात्र ने विद्यालय / विश्वविद्यालय में प्रवेश किया (यदि विद्यार्थी / छात्र विशेषता की आवश्यकता है)। अगर कर्मचारी को कार्यालय से पद तक स्थानांतरित किया गया था, तो यह भी ध्यान दें, कारणों को निर्दिष्ट करना श्रम या अकादमिक योग्यता के लिए दो प्रस्तावों को समर्पित करें, या इसके विपरीत, किसी कर्मचारी / छात्र की कमियों अगर काम / अध्ययन के दौरान प्राप्त साक्षरता / पुरस्कार प्राप्त हुए थे, तो कुछ महत्वपूर्ण परियोजनाओं का एहसास हुआ, यहां भी उल्लेख के लायक भी है।
- व्यापार और मानव गुणों का मूल्यांकन नोट करने के लिए कितना व्यक्ति मेहनती और पेशेवर, तनाव के लिए प्रतिरोधी है आवश्यक विशेषताओं के इस हिस्से, साथ ही साथ टीम में, अगर वह समय का पाबंद है, चाहे उज्ज्वल व्यक्तित्व है, जो बहुत मदद या अपने काम / अध्ययन में उसे बाधा।
- निष्कर्ष इस भाग में संस्था से कुछ सिफारिशें हो सकती हैं। उदाहरण के लिए: "इवानोव द्वितीय में सभी आवश्यक पेशेवर और व्यक्तिगत गुण हैं, कानूनी विभाग के प्रमुख के पद पर कब्जा करने के लिए अनुभव"। या: "छात्र पेट्रोव पीपी को उनके लिए एक अलग-अलग प्रशिक्षण कार्यक्रम के विकास की आवश्यकता है, जो छात्र के स्वास्थ्य की स्थिति और सूचना की धारणा की सुविधाओं को ध्यान में रखेगा। प्रशिक्षण पाठ्यक्रम को लागू करने के लिए इसे घर पर शिक्षा के रूप का चयन करने की सिफारिश की गई है। " बहुत ही अंत में, वाक्यांश लिखा है: "विशेषता की मांग के स्थान पर प्रस्तुति के लिए दिया जाता है"। फिर दस्तावेज़ की तारीख को निर्दिष्ट करें और संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर के लिए एक स्थान छोड़ दें, जिसने विशेषता को जारी किया।
विशेषताओं के प्रकार
विशेषताओं के कई रूप हैं:
- प्रशिक्षण;
- घर;
- सैन्य कमीशन के लिए;
- यातायात पुलिस के लिए;
- काम की जगह से, आदि
इसके अलावा, आंतरिक और बाह्य के बीच भेदविशेषताओं। दोनों ही मामलों में, आपको खुद पर विवरण लिखने के लिए कहा जा सकता है। हालांकि, यदि यह कुछ महत्वपूर्ण बातों का मामला है (उदाहरण के लिए, यदि कोई दस्तावेज अदालत के लिए आवश्यक है), तो पेशेवरों के समर्थन में शामिल होना बेहतर होगा
- आंतरिक विशेषता के लिए संकलित किया गया हैसंगठन, शैक्षिक संस्थान, आवास या गेराज सहकारी आदि में कुछ आंतरिक श्रमिकों, शैक्षिक, घरेलू मामलों के निर्णय आदि। उदाहरण के लिए, अगर कर्मचारी को कार्यालय में जुटाने या घटाने का फैसला किया गया है, तो उसे एक नई योग्यता प्रदान करने, कुछ जटिल परियोजना और इतने पर।
- बाहरी विशेषता अनुरोध पर बनाई गई हैतीसरे पक्ष - बैंकों (एक बड़े ऋण के जारी करने में), सैन्य कार्यालयों, प्रशासन एक नया काम के साथ - संरक्षकता अधिकारियों (उदाहरण के लिए, माता पिता के अधिकार के अभाव के एक मामले में) और इसके आगे।
टेम्पलेट्स के रूप में आप इन टेम्पलेट्स का अध्ययन कर सकते हैंविशेषताओं। लेकिन अपने लिए एक दस्तावेज बनाते हुए, इसे अनोखा बनाना बेहतर होता है, कुछ अन्य तरीकों से अलग होता है क्या आप नहीं चाहते कि आपकी विशेषता कंपनी के नए कर्मचारियों के आधे हिस्से के समान होगी?
