किसी कर्मचारी के लिए एक विशेषता कैसे लिखनी है?

कर्मचारियों की चीज़ों के लिए काम की जगह से अभिलक्षणआवश्यक और ज़रूरी है, यह कई मामलों में आसान हो सकता है - जब आप अपने काम की जगह बदलते हैं, जब आप पुरस्कार या बढ़ाने का फैसला करते हैं, और कभी-कभी कर्मचारी के रूप में अपने बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए कभी-कभी अच्छा होता है यदि आप नहीं जानते कि किसी कर्मचारी पर एक लक्षण वर्णन कैसे लिखना है, और आपको ऐसा करने की आवश्यकता है, तो निम्न अनुशंसाओं का पालन करें:

क्या विशेषता में निहित होना चाहिए

किसी कर्मचारी पर एक लक्षण वर्णन कैसे लिखना है, यह जानना महत्वपूर्ण है कि किस आइटम को इसमें शामिल किया जाना चाहिए, कौन सी जानकारी की आवश्यकता होगी और महत्वपूर्ण

पूर्ण नाम कर्मचारी के नाम से और उपनाम है और जन्म वर्ष "इवानोव अलेक्सी कोन्स्टेंटिनोविच 1 9 75 में पैदा हुआ था ..."
कंपनी का नाम, सेवा जीवन और स्थिति,कर्मचारी द्वारा कब्जा कर लिया "... 2002 से ज़ाओ" नोवॉस्टॉय "के एक कर्मचारी का कर्मचारी कर्मियों में एक विशेषज्ञ के रूप में मौजूद है।" यहां स्थिति और कैरियर के विकास में परिवर्तनों को इंगित करना भी संभव है। "2002-2004 सहायक मानव संसाधन विशेषज्ञ, 2004, विशेषज्ञ कर्मचारी सेवा पेश करने"।
श्रम गुणों और कार्य के कौशल के बारे में जानकारी"के दौरान हमारी कंपनी एलेक्सी में अपने समय के अपने क्षेत्र, सक्षम और अत्यधिक कुशल श्रमिकों में एक विशेषज्ञ के रूप में स्थापित किया है। उन्होंने कहा कि कर्मचारियों की समस्याओं, सभी कार्य करने के लिए जिम्मेदार दृष्टिकोण और ध्यान करने के लिए संवेदनशीलता और जागरूकता से पता चला है और धीरे लिखित बयान को संभाला। " यह भी पेशेवर महत्वपूर्ण गुण संकेत दिया - अगर यह सामाजिक कार्यकर्ता है, हम अपने संचार कौशल के बारे में, काम करने के लिए अपनी क्षमता, सटीकता और सहनशक्ति के बारे में कुछ, लिख रहे हैं, तो शिक्षक जब काम कर, बच्चों और परिणाम के साथ अपने संपर्क के बारे में लिख रहे हैं। यह एक्शन क्रियाओं का उपयोग करने के लिए उपयोगी है "बनाने के लिए, वृद्धि हुई है,, प्रतियोगिता जीत ली सक्रिय भाग लिया, वह संगठित हो गया है" और अन्य।
यदि आप चाहें, तो आप विशिष्ट कौशल के बारे में लिख सकते हैंकाम और संगठन में कार्यात्मक कर्तव्यों "चयन और भर्ती, प्राथमिक निदान कर्मचारियों किया जाता है, नए चेहरे टीम के लिए अनुकूल मदद करने, कर्मियों और कर्मचारियों और प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण सेमिनार की योग्यता का आकलन करने के लिए किया जाता प्रक्रियाओं, कर्मियों के रिकॉर्ड का नेतृत्व किया, काम करता है महान एम सी कार्यालय कार्यक्रमों और 1C" ।
टीम में संबंधों के बारे में जानकारी "टीम मेंहमारी कंपनी अलेक्सई कॉन्स्टेंटिनोविच एक महत्वपूर्ण और प्रतिष्ठित कर्मचारी, सहयोगी हमेशा मदद या रचनात्मक आलोचना के लिए उसके पास जा सकते हैं। बहुत से लोग उन्हें एक वास्तविक साथी मानते हैं, और प्रबंधन हमेशा एक कार्यकारी और जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में उस पर भरोसा करने के लिए तैयार रहता है। "
अतिरिक्त शिक्षा और वृद्धि पर जानकारीसंगठन में पारित योग्यता, साथ ही साथ कौशल में सुधार और नए ज्ञान प्राप्त करने की इच्छा। यह न केवल कर्मचारी के ज्ञान और कौशल की गुणवत्ता को प्रदर्शित करेगा, बल्कि उनके विकास भी नई परिस्थितियों के अनुकूलन की संभावनाओं को दिखाएगा।
कर्मचारी के चरित्र की मुख्य विशेषताएं - "उत्तरदायित्व और परिश्रम, अलेक्सई कॉन्स्टेंटिनोविच के चरित्र की मुख्य विशेषताएं हैं।"
विशेषता लिखने का उद्देश्य "विशेषतामांग के स्थान पर प्रस्तुति के लिए दिया "- एक सामान्य लक्ष्य, लगभग किसी भी संस्था के लिए उपयुक्त है, या आप विशिष्ट अनुरोध के लिए एक विशेष विशेषता लिख सकते हैं।
विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षर (यदि कर्मचारी उसके अधीन है) और संगठन के मुखिया
"मानव संसाधन ओल्गा व्लादिमीरोवाना पेट्रोवा के प्रमुख (हस्ताक्षर)
ज़ाओ "नोवोस्टॉय" यूरी अलेक्सेव (हस्ताक्षर) के निदेशक »
विशेषता संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित है

कैसे एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता लिखने के लिएजिम्मेदारियों के साथ बुरा सामना - मूल्यांकन शब्द ", बुरा लापरवाह, गैर जिम्मेदार, घृणित" और दूसरों को नहीं लिखते। केवल तथ्यों के बारे में बात करते हैं, चाहे वह नकारा नहीं जा सकता है और कोई आकलन शामिल है "अनुशासन के उल्लंघन हैं, यह शराब के साथ काम पर देखा गया था, बार-बार समय पर काम नहीं लिया।"