अपने काम का मूल्यांकन कैसे करें?
कभी-कभी लोग गंभीर जीवन गलतियां करते हैं,आत्मसम्मान को भी कम करके आंका जा सकता है या उसे अभाव कर सकता है। यह जीवन में कठिन है, और दोनों। जब किसी व्यक्ति के आत्मसम्मान को अतिरंजित किया जाता है, तो वह भविष्य के लिए योजना बना देता है, यह महसूस नहीं कर रहा है कि यह कितना अवास्तविक हो सकता है इसका कारण यह है कि लोग अपनी हर चीज को खो देते हैं।
उसी समय, कम आत्मसम्मान वाले लोग नहीं करते हैंवे उन कदमों पर निर्णय लेते हैं जिन्हें लिया जा सकता है और सफलतापूर्वक विकसित किया जा सकता है। कार्य के परिणामों का मूल्यांकन आवश्यक है कि गलत आत्म-मूल्यांकन व्यक्तिगत जीवन बनाने, साथ ही अपना खुद का व्यवसाय खोलने और शुरू करने के लिए रोकता है।
अपने काम का मूल्यांकन करने के लिए कार्यप्रणाली
विशेष रूप से मूल्यांकन करने के तरीके और तरीकेव्यवसाय या सामान्य प्रक्रियाएं कई हैं, मनोवैज्ञानिक और अन्य विशेषज्ञों को उनके काम का मूल्यांकन करने के लिए विभिन्न सुझाव दिए जाते हैं। किसी भी मामले में, आपको अपने काम का मूल्यांकन करते समय कुछ बुनियादी नियमों का पालन करना होगा।
- सबसे पहले, आपको उस बारे में सोचना चाहिए जो एककाम का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। कुछ मायनों में, वह व्यक्ति अचल और बहुत मूल्यवान है, एक ही समय में किसी अन्य तरीके से नीचा उदाहरण के लिए, एक माँ की भूमिका में एक महिला पूरी तरह से एक परिवार का नेतृत्व कर सकती है, बच्चों के साथ समय बिताने के लिए बहुत बढ़िया है, लेकिन साथ ही वह पूरी तरह से प्रौद्योगिकी को समझ नहीं सकती है। किसी भी मामले में, किसी विशेष नौकरी का मूल्यांकन करने पर, कोई व्यक्ति किसी व्यक्ति को पूरी तरह से न्याय नहीं कर सकता है।
- इसके अलावा, गतिविधि के कुछ क्षेत्र का मूल्यांकन करने के लिएयह मानदंडों को विकसित करना जरूरी है, जिस पर पूरे काम को मूल्यांकन करना संभव होगा। उदाहरण के लिए, एक copywriter के काम के मूल्यांकन के लिए मानदंड हो सकता है: कि क्या विषय इतने पर खुलासा, चाहे विराम चिह्न के सभी नियमों, वर्तनी, व्याकरण और विराम चिह्न त्रुटियों देखते हैं कि क्या, वहाँ लेख के कुल प्रस्तुति के ठीक से अनुभवी शैली पर प्रकाश डाला है, और। कार्य की मापदंड और काम की मात्रा के आधार पर बहुत कुछ हो सकता है।
- उसी मानदंड से अनुमान लगाया जा सकता हैखुद को। इसके अलावा, यदि कोई संभावना है, तो आप कर्मचारी, मित्र या किसी को जो काम देखता है और विषय को समझता है, आपको अनुमान देने के लिए कह सकता है। यह क्रम में जरूरी है, दोबारा मूल्यांकन करने के लिए या खुद को मूल्यांकन न करें। प्रतिक्रियाओं के दो प्रकारों की तुलना करते हुए, समग्र काम का वास्तविक आकलन करना संभव होगा। यह बहुत बेहतर होगा अगर कई लोग इस काम का मूल्यांकन करें। यह पता चला है कि काम का आकलन करने में सबसे कठिन बात मानदंड का विकास है।
मानदंड का विकास
एक के काम का मूल्यांकन करने के लिए मापदंड का विकासएक व्यक्ति कभी-कभी मुश्किल होता है, और इस तरह के मामले में, विशेष आयोग भी बनाए जाते हैं। फिर से, यह काम में शामिल लोगों के पैमाने पर, काम की मात्रा पर निर्भर करता है।
लेकिन आमतौर पर सभी मानदंड एक तालिका के रूप में बने होते हैं:
- प्रथम स्तंभ में, एक नियम के रूप में, मानदंडों का एक नंबर होता है।
- दूसरा कॉलम वास्तविक बताता हैमापदंड। मानदंडों की संख्या छोटे या, इसके विपरीत, इतनी बड़ी हो सकती है कि उन्हें उपविभागों में जोड़ा जा सकता है। उदाहरण के लिए, जब एक शिक्षक का काम मूल्यांकन किया जाता है, तो कई सौ मानदंड हो सकते हैं। एक विषय शिक्षक, कक्षा शिक्षक, विधिविद् और इतने पर शिक्षक के काम का मूल्यांकन। प्रत्येक उप-अनुभाग में कई मानदंड हो सकते हैं।
- तीसरे और बाद के कॉलम अनुमान से भरे हुए हैं। आम तौर पर कर्मचारी खुद को पहले मूल्यांकन करता है, सहयोगी या कर्मचारी अगले कॉलम में अपने मूल्यांकन का मूल्यांकन करता है, अगले कॉलम प्रशासन या काम को नियंत्रित करने वाले व्यक्तियों द्वारा भर सकता है।
- आप अनधिकृत व्यक्ति की राय निर्धारित करने के लिए तालिका में एक स्तंभ भी डाल सकते हैं (उदाहरण के लिए, अगर कर्मचारी स्टोर में एक विक्रेता है, तो यह कॉलम खरीदार भर सकता है)
- अंतिम स्तम्भ को संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक है, कई मूल्यांकित रायओं का सारांश। यदि 4 कॉलम में "5" का अंक है, तो 20 का आंकड़ा सामान्य स्तंभ में लिखा जाएगा।
संक्षेप में, अंतिम सामान्यीकृत कॉलम में सभी दिए गए आंकड़े को संक्षेप में प्रस्तुत करना आवश्यक होगा। यह काम का मुख्य आकलन होगा
मूल्यांकन को समेकित करना
काम के परिणामों का आकलन न केवल में संभव हैआंकड़ों और मात्रा की प्रणाली, आप बस "हाँ" या "नहीं" डाल सकते हैं, और फिर गणना करें कि कितने "हां" एकत्र किया गया था। मानदंडों का मूल्यांकन करते समय आप "प्लसस और मिनस" डाल सकते हैं, अंत में, कितने "प्लसस" पर विचार करें कई विकल्प हैं, लेकिन डिजिटल संकेतकों को अधिक सटीक माना जाता है
यदि आपको एक छोटे विशिष्ट मूल्यांकन करने की आवश्यकता हैव्यापार, मानदंड केवल कुछ ही हो सकते हैं। ऐसे मामलों के लिए अनुमानों की गिनती करने के लिए आयोग को एकत्र करने की कोई आवश्यकता नहीं है। आप केवल अपने व्यवसाय का मूल्यांकन अपने आप में कर सकते हैं, मौखिक सर्वेक्षण, अवलोकन, बयान, टिप्पणी और प्रतिक्रिया की रिकॉर्डिंग के माध्यम से अन्य लोगों की राय पता कर सकते हैं। प्राप्त जानकारी के आधार पर, आप अपनी गतिविधियों के बारे में निष्कर्ष निकाल सकते हैं, और उसके बाद उनकी कमियों और हाइलाइट क्षमताओं का विश्लेषण कर सकते हैं।
