साक्षात्कार के दौरान कैसे व्यवहार करें?
साक्षात्कार प्राप्त करने में एक महत्वपूर्ण कदम हैखाली स्थिति नौकरी का साक्षात्कार कैसे पारित होगा, यह अक्सर इस बात पर निर्भर करता है कि किसी व्यक्ति को नौकरी मिल जाएगी या नहीं। कभी-कभी, अन्य चीजें समान होती हैं, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के साथ एक साक्षात्कार के दौरान व्यवहार नौकरी प्लेसमेंट में निर्णायक भूमिका निभाता है। तथ्य यह है कि हम पहले से ही साक्षात्कार में "साक्षात्कार में क्या कहने के लिए" लेख में बात की थी आज हम इस बारे में बात करेंगे कि साक्षात्कार में खुद को कैसे संचालन करें। सफलतापूर्वक काम के लिए चयन को पूरा करने के लिए यहां बुनियादी नियम दिए गए हैं
तो, आपके पास अपना पहला साक्षात्कार है व्यवहार कैसे करें? किसी भी मामले में देर से नहीं हो आखिरकार, साक्षात्कार के पहले मिनटों से, कर्मचारियों के प्रबंधक को आपकी एक धारणा है पहली छाप हमेशा बदलना कठिन होता है। विशेषज्ञ 10 से 15 मिनट के लिए जगह पर आने की सलाह देते हैं। इस समय के दौरान आपको खुद को मानसिक रूप से तैयार करने का समय होगा, कार्यालय के चारों ओर देखो, अपने कपड़े साफ करें, अगर इसकी आवश्यकता हो। यदि आप देर से हैं, तो कारण बताएं नहीं। लैकॉनिक रूप से माफी माँगने के लिए केवल आवश्यक है
जब आपको कार्यालय में आमंत्रित किया गया था, तो आपको इंतजार करना होगा,जब तक आपको बैठने के लिए कहा न जाए अगर किसी कारण से विराम देरी हुई है, तो आप कुर्सी या कुर्सी पर बैठ सकते हैं, अधिमानतः कर्मियों में एक विशेषज्ञ के सामने। यदि आपके बीच की दूरी पहले से तय नहीं हुई है, तो यह बहुत करीब नहीं है, लेकिन दूर नहीं है। यह संचार की व्यावसायिक दूरी के बारे में याद किया जाना चाहिए, जो कि 100 सेंटीमीटर से थोड़ा अधिक है।
इसके अलावा, याद रखना जरूरी है कि कैसे व्यवहार करना चाहिएपॉज़ और इशारों के संबंध में साक्षात्कार। आत्मविश्वास से बैठना आवश्यक है आपकी आसन बहुत तंग नहीं होनी चाहिए और बहुत सी बात नहीं है। आप "बंद" इशारों का उपयोग नहीं कर सकते हैं - पार किए हुए हथियार, पैर यह भी कुर्सी के किनारे पर बैठने के लिए वांछनीय नहीं है - यह आपके आत्म-संदेह को दे सकता है स्वाभाविक रूप से, आप कुर्सी पर स्विंग नहीं कर सकते।
गरिमा के साथ आपको आत्मविश्वास होना चाहिए। यह समझना महत्वपूर्ण है कि यदि आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है, तो आप एक संभावित कर्मचारी के रूप में नियोक्ता के लिए दिलचस्प हैं। जब आप शांत नहीं कर सकते, तो आपके हाथ आपके अनुभवों को दे सकते हैं इसलिए, उन्हें मेज के नीचे हटा दिया जाना चाहिए, ताकि किसी बटन के साथ बेला को कोई प्रलोभन न हो या नाक रगड़ें।
यह भी याद रखना चाहिए कि इसे रखा जाना चाहिएआसानी से और आसानी से साक्षात्कार में आपको प्रदर्शन करने की उम्मीद नहीं है। नियोक्ता के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप जीवन में किस तरह के व्यक्ति हैं। इसलिए, आपको स्वाभाविक रूप से व्यवहार करना चाहिए कभी-कभी एक साक्षात्कार में, विभिन्न तनाव विधियों का उपयोग किया जाता है, जिसमें आप अपनी नई भूमिका के मुखौटा के तहत पूरी तरह हास्यास्पद दिखाई देंगे।
मुस्कान के बारे में मत भूलो। यह तनावपूर्ण नहीं होना चाहिए, लेकिन ईमानदारी से, और जाहिर है, जगह पर। साक्षात्कार में मित्रता और सौहार्द व्यवहार का एक महत्वपूर्ण मानदंड है।
एचआर विशेषज्ञ के प्रश्नों के उत्तर देते हुए साक्षात्कार में सही तरीके से व्यवहार करने के बारे में अलग से कहना आवश्यक है।
- आपको याद रखने वाली पहली बात यह है कि मैनेजर को आप जो भी कहते हैं, उसमें मुख्य रूप से दिलचस्पी नहीं है, लेकिन आप यह कैसे करते हैं। इसलिए, आपको अपने विचारों को स्पष्ट रूप से बता देना चाहिए आपको बहुत ज्यादा बात करने की ज़रूरत नहीं है
- रोकना महत्वपूर्ण है यह साक्षात्कारकर्ता को एक स्पष्ट सवाल पूछने की अनुमति देगा, और आप - अगले वाक्य के बारे में सोचने के लिए।
- भाषण विनम्र होना चाहिए, लेकिन cloying नहीं होना चाहिए। हमेशा माफी नहीं माँगता हूँ और वार्ताकार को पूछना
- आई संपर्क एक महत्वपूर्ण शर्त हैरचनात्मक संवाद आँखों में लगातार दिखना जरूरी नहीं है, आपको समय-समय पर खिड़की के बाहर अन्य वस्तुओं या परिदृश्य पर स्विच करना पड़ता है। आपको इसका दुरुपयोग नहीं करना चाहिए, आंख के संपर्क में आपके वार्ताकार के महत्व पर ज़ोर देना चाहिए
वार्ता के अंत में, स्पष्ट करने के लिए मत भूलनाप्रबंधक सभी ब्याज के अंक इसके अलावा यह पता लगाने के लायक है कि आप साक्षात्कार के परिणाम कैसे पा सकते हैं। अलविदा कहने के लिए सुनिश्चित करें छोड़ने के लिए विश्वास और स्पष्ट कदम होना चाहिए। याद रखें कि पिछली राय, पहली छाप की तरह, अन्य लोगों की धारणा में महत्वपूर्ण है
ये सिफारिशें उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण हैं जो नहीं करते हैंपहले साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना जानता है अनुभव के साथ, आप समझ सकते हैं कि नियोक्ता को खुश करने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है सभी त्रुटियां जिन्हें आप पहली बार अनुमति दे सकते हैं, व्यवहार को सही करने के लिए बहुमूल्य जानकारी प्राप्त करेंगी।
