छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें?

यहां हम सबसे आम देते हैंछुट्टी के लिए कर्मचारियों के मुआवजे के मामले हम आपको बताएंगे कि कैसे बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना, साथ ही अप्रयुक्त अवकाश के लिए मुआवजे के लिए

अप्रयुक्त छुट्टी मुआवजे की गणना कैसे करें

भुगतान की शर्तें

शुरुआत के लिए, एक महत्वपूर्ण बिंदु याद रखें कि कर्मचारी को छोड़ने का अधिकार है, उस अवधि की परवाह किए बिना कि वह कंपनी के लिए काम करता है यहां तक ​​कि अगर किसी व्यक्ति ने छह महीने से कम काम किया है और फिर उद्यम से इस्तीफा दे दिया है, तो उसे अप्रयुक्त अवकाश के लिए मुआवजे की गणना करने की आवश्यकता है, और कड़ाई से वह काम करने वाले समय के अनुपात में।

अगला: क्षतिपूर्ति केवल 28 कैलेंडर दिनों से अधिक, या बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों के बदले भुगतान किया जाता है। उसी छुट्टी का मुआवजा, जो 28 कैलेंडर दिनों से कम या उसके बराबर है, कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

अप्रयुक्त अतिरिक्त का मुआवजाज्यादातर मामलों में छुट्टी की अनुमति है फिर भी, उन नागरिकों की श्रेणीएं हैं जिनके लिए इस तरह के मुआवजे का भुगतान केवल बर्खास्तगी पर किया जाता है। ये कम उम्र के नागरिक, गर्भवती महिलाएं, साथ ही साथ उत्पादन के खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति हैं। अगर इन श्रेणियों से संबंधित श्रमिकों ने काम से इस्तीफा नहीं दिया, तो उन्हें छुट्टी पर जाना चाहिए।

अब एक अप्रयुक्त छुट्टी की गणना के बारे में सीधे बात करते हैं।

अवकाश के लिए मुआवजा क्या है

अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (28 से अधिककैलेंडर दिन), साथ ही साथ खारिज होने पर, कर्मचारी की औसत आय के आधार पर गणना की जाती है। यहां यह जोड़ना जरूरी है कि औसत कमाई की गणना, 24 दिसंबर, 2007 को सरकारी निर्णय नं। 922 के प्रावधान को ध्यान में रखकर किया जाता है।

भुगतान करने के लिए मुआवजे की मात्रा की गणना करने के लिए, निम्नलिखित क्रमिक रूप से निर्धारित करना आवश्यक है:

1. निपटान अवधि, जो औसत आय निर्धारित करने के लिए लिया जाता है।
2. औसत आय की गणना करते समय भुगतान की राशि को ध्यान में रखा जाता है
3. कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन
4. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या जिसके लिए कर्मचारी मुआवजे के हकदार है।

बिलिंग अवधि की अवधि मेंजिन मामलों में मुआवजे का भुगतान किया जाता है (या तो मुआवजे के लिए आवेदन पर, या बर्खास्तगी के लिए) के मामले में भारी बहुमत 12 महीने (कैलेंडर) के लिए मानक और राशि है।

औसत की गणना में स्वीकार्य भुगतान के लिएआय में वेतन, बोनस और बोनस शामिल हैं, साथ ही विभिन्न प्रतिशत बोनस और विशेष कार्य परिस्थितियों में काम के लिए शुल्क लगाए गए शुल्क शामिल हैं।

औसत दैनिक मजदूरी की कुल गणना हैभुगतान की राशि, जो पहली बार 12 (महीनों की संख्या) से विभाजित है, और फिर एक और 29.4 द्वारा कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या है। इस तरह की गणना आवश्यक है अगर कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की क्षतिपूर्ति की आवश्यकता होती है जो 28 दिन से अधिक हो या कर्मचारी को बंद कर दिया जाता है।